当今社会，信息化、数据化成为了时代的重要标签之一，无论是传统职业仍是新兴的互联网职业，都面临着技术创新升级，怎么在时代浪潮中尽快适应而且稳步发展，成为各职业需要共同面对的挑战。
特别是在疫情这场黑天鹅事情的催化下，企业人力资源办理关于灵敏、灵敏的办理与决议计划提出更高诉求，不同于运用传统本地布置类软件所要面对训练杂乱、本钱高、后期维护难度大等许多问题，布置灵敏、迭代灵敏、体验更优的HR SaaS正加快替代传统体系成为干流，而成立于2015年的薪人薪事便是HR SaaS中极具代表性的一匹黑马。
人力资源的表现形式：人效
“人效”成为薪人薪事CEO常兴龙今年对外提及最多的一个名词，他在承受猎云网采访时说到“怎么把人力资源转变成企业的竞争力，关键在于人效，在相同职业中，人效的高低直接反响了竞争力。”
“人效这个词，自身不光是功率，而是企业朝着一个方针走的时候，在方针这个方向上到底有多么高效。”常兴龙说道。
来历：猎云网
具体来说，常兴龙将企业分成了以下三个层面：在企业层面对应企业文化的建造，在安排层面对应企业职工体系化的培育和办理，而在个别层面则对应职工的激励策略、职工生长的重视和探索，人力资源体系便是经过对企业、安排、个别这三个层面的建造和办理，推动企业的健康生长。
关于怎么提高人效，在于办理者是否关于企业内部人才结构与数据了然于胸，还需要考虑人力资源数据和各个事务的连接性。薪人薪事便是经过数据化的手段将企业人力资源核心板块串联起来，在提高人力资源事务运转功率的一起，也在事务协同上供给数据支撑，为企业发展赋能提效。
薪人薪事：一体化HR SaaS体系
虽然在数字化时代背景下，人力资源服务企业快速生长，但不可否认的是，人力资源服务职业依旧处于初期发展阶段，常兴龙将其界说为青年期。
之所以界说为青年期，在常兴龙看来，人力资源服务职业现在还未构成一致的认知，其间一部分企业在人力资源流程上发力进行服务，偏事务性一些，而市面上缺少可以真正将人力资源与企业战略发展的真实需求场景串联起来的产品，这也是薪人薪事安身做数据化，一体化的初衷。以SaaS的服务模式切入市场，用数据化、一体化的办理模式标准流程、激活安排活力，从而推动人力资源职业向愈加标准、高效、而且数据化的方向发展。
“人力资源办理的流程其实是相通的，但是在流程的背面，咱们会对数据进行统计分析，进而影响到企业决议计划，这是薪人薪事这套体系的魂灵所在。”常兴龙说道。
现在，薪人薪事推出的一体化HR SaaS体系，不仅打通了安排办理、招聘办理、职工办理、薪酬考勤、绩效办理、训练办理六大模块，还打通了HR、职工与办理者三大角色的协作，提高内部工作功率30%以上。此外，薪人薪事还打破了学习壁垒，将职级办理、宽带薪酬、绩效考核等杂乱办理提炼出职业最佳处理方案，经过强壮的数据分析全方位立体出现企业运转状况，为企业供给更多的决议计划依据。
一起，一体化的产品特性使得薪人薪事在事务协同方面也有突出表现，现在薪人薪事与包含钉钉、企业微信、云之家、飞书等协同办公厂商、以及金蝶云星空、精斗云在内的财政平台进行数据打通，为企业供给涵盖“人事+财政+事务”一体化的办理模式，实现人力资源全流程集中化、在线化办理。

别的薪人薪事也开展了很多银行、税务机构的协作，现在与我国第一大行工商银行、中信银行等银行达成战略协作，在职业内首先打通薪资发放最后一公里。一起，薪酬数据还可以直通国税平台，削减发薪进程终不必要的中间环节，使得事务运转愈加精准、高效。
关于薪人薪事的运用感受，迈格森前人力资源副总监黄小权女士给出这样的点评：“自从用了薪人薪事，咱们就真正实现了能用体系处理的事，绝不用人力。”
“企业树立人力资源体系是大势所趋”
人力资源体系的使用，在不同职业有着相同的场景需求，虽然有大量通用的板块存在，但在不同职业也存在着具有职业特点的特别场景，而面对这些场景，对人力资源体系也提出新的要求，企业运用运用数据化的人力资源体系已经成为大势所趋。
关于这些新的要求，除在产品层面上运用数据化、一体化的办理模式，更贴合用户实用场景以外，薪人薪事也供给配套的服务支撑，确保产品可以快速施行上线，从而在企业中可以更好的使用和推广。
常兴龙总结了薪人薪事对职业差异化服务的四个特点，分别是体系化建造、数据沉积、快速施行、7×24服务。
首先是体系化的办理和建造与数据沉积，薪人薪事会将不同职业场景下的各个模块串联起来，打通数据，构成数据池，而这些数据池沉积在各职业的“样板间”，而这些样板间也为薪人薪事快速施行人力资源体系供给了参考和经历。常兴龙在采访中特别说到：“咱们针对不同职业会做一个测验化处理，薪人薪事会对不同职业特点的客户做一个访谈，依据访谈成果来进行针对性服务。”为数据沉积做好底层根底。
因为人力资源服务的特别特点，也使得薪人薪事的快速施行与7×24小时服务更有意义。薪人薪事CEO常兴龙表示“现在咱们服务客户，上线体系的均匀时间为11天，而传统人力资源体系服务企业上线时间大约需要6-7个月，而且需要磨合调整，甚至与二次开发。”
来历：企业供图
现在，薪人薪事的客户涵盖了互联网、制造、教育、医疗、传媒等30+职业，包含科大讯飞、元气森林、保利地产、我国人寿、蔚来汽车、猿教导、水滴筹等企业在内的17000+客户。
谈及人力资源体系的未来，常兴龙非常坚定地告诉猎云网，“我觉得人力资源体系发展到后期阶段都会逐步隐藏在企业发展的各个角落，这是一个趋势。”